"תחום גיוס העובדים עומד בפני מהפכה אמיתית," אומר גלעד פדרמן, מנכ"ל Noviopus. כבר עשור שהסטארטאפ הישראלי הזה עובד בשקט, מתחת לרדאר, על טכנולוגיה יוצאת דופן שמטרתה לשנות לחלוטין את הדרך שבה ארגונים מגייסים עובדים.

בעולם שבו מערכות גיוס קיימות מסתמכות על מילות מפתח ואלגוריתמים שטחיים, Noviopus הלכה על מסלול אחר לגמרי – עמוק, סבלני וארוך טווח. במשך שנים הושקעו אלפי שעות מחקר ופיתוח במטרה לבנות פלטפורמה שמבינה לא רק מה כתוב בקורות החיים, אלא מי באמת עומד מאחוריהם – ומהי ההתאמה האמיתית שלו לארגון.

**למה דווקא גיוס עובדים? ** "עובדים טובים הם לא רק המשאב החשוב ביותר בארגון – הם גם הגורם המכריע בהצלחתו," מסביר פדרמן. "הבעיה היא שהתהליכים הקיימים בזבזניים, יקרים ולעיתים קרובות מפספסים את האנשים הנכונים." הניסיון האישי שלו כסמנכ"ל באחד מלוחות הדרושים הגדולים בישראל היה נקודת המפנה: הוא ראה מקרוב את כמות קורות החיים העצומה שמציפה את המערכת, את העומס הבלתי אפשרי על מגייסים – ואת העובדה שמועמדים מצוינים פשוט נעלמים בדרך.

**הטכנולוגיה שמאחורי Noviopus ** על אף שהחברה לא חושפת את כל סודות המנוע הטכנולוגי שלה, היא מרמזת שמדובר בשילוב ייחודי של Big Data, בינה מלאכותית ובינה עסקית – טכנולוגיה שבנויה כך שתדע לא רק לנתח מועמד אלא גם לזהות את הפוטנציאל החבוי שבו ואת ההתאמה התרבותית לארגון.

כעת, אחרי שנים של פיתוח בשקט, המערכת בשלה לכניסה לשוק. היא מוצעת במודל SaaS ידידותי עם מחיר מותאם לכל עסק – החל מתאגידים גדולים ועד עסקים קטנים וזעירים – ומאפשרת גם לארגונים עם משאבים מוגבלים ליהנות מיכולות חכמות שבעבר היו שמורות רק לענקיות.

**הצצה לעתיד ** בין השורות, ניתן להבין שמה שראינו עד כה הוא רק ההתחלה. בצוות הפיתוח עובדים כבר על שכבה מתקדמת עוד יותר, שתשדרג את יכולות ה-Machine Learning ותאפשר דיוק חסר תקדים הן עבור מעסיקים והן עבור מחפשי עבודה. "עשור שלם השקעו כאן במשהו שלא נראה קודם," אומר פדרמן. "עכשיו הגיע הזמן לחשוף את זה לעולם."